Abogados de indemnización por accidente laboral en Stockton

Defendiendo a trabajadores heridos de todas las industrias

Si usted es un trabajador en California, entonces tiene derecho a una indemnización por accidente laboral. Las reglas del estado requieren que cualquier empleador con al menos un empleado, a tiempo parcial o completo, contrate un seguro de compensación para trabajadores del programa del estado o de un proveedor de seguros aprobado. Pero, solo por ser elegible para recibir beneficios de compensación no significa que los obtendrá fácilmente.

Si ha resultado herido en el trabajo y necesita beneficios del seguro de compensación para trabajadores para mantenerse durante semanas o meses, en Rancaño & Rancaño, APLC estamos listos para ayudarle. Nuestros abogados de indemnización por accidente laboral en Stockton conocen muy bien todos los asuntos relacionados con lesiones laborales y reclamaciones. Permítanos ser sus guías durante todo el proceso legal para que usted pueda descansar mientras nosotros trabajamos para conseguir resultados óptimos, que podrían incluir un acuerdo de pago único si su reclamación fue denegada injustamente.

Contáctenos online o llame hoy al (209) 255-6760.

Beneficios disponibles a través del seguro de compensación para trabajadores

El seguro de compensación para trabajadores fue diseñado para que sea más fácil para un trabajador lesionado comenzar el camino hacia la recuperación, al no necesitar demostrar si la negligencia de otra parte causó o no sus lesiones. El trabajador debe recibir todas las prestaciones necesarias para recuperarse, tanto física como financieramente.

A través de su reclamación al Seguro de compensación para trabajadores, usted podría recibir prestaciones por:

• Tratamientos médicos: el seguro de compensación para trabajadores debe pagar el 100% de la atención médica necesaria para recuperarse de una lesión relacionada con el trabajo, incluyendo copagos y deducibles.
• Incapacidad temporal: si no puede regresar al trabajo durante un tiempo, puede ser elegible para recibir dos tercios de su salario semanal promedio, que se le proporcionará cada semana hasta que se recupere, hasta un máximo de 104 semanas.
• Incapacidad permanente: si sufre una lesión que lo deja permanentemente incapaz de trabajar, ya sea de manera parcial o total, el seguro de compensación para trabajadores puede indemnizarle por sus salarios perdidos. La cantidad y la duración de estos pagos variarán dependiendo de cómo un médico califique su discapacidad.
• Nueva formación: cuando un trabajador lesionado no puede regresar al puesto de trabajo que tenía antes de la lesión, el seguro de compensación para trabajadores puede proporcionar beneficios para recibir nueva formación, ya sea para un trabajo en la misma compañía o una carrera completamente nueva.
• Costos relacionados con la muerte: cuando un trabajador fallece debido a una lesión relacionada con el trabajo, sus seres queridos pueden recibir beneficios por fallecimiento para pagar por el funeral, así como los ingresos que el fallecido habría ganado durante varios años, entre otros beneficios.

Lesiones comúnmente cubiertas por el seguro de compensación para trabajadores

El seguro de compensación para trabajadores proporciona cobertura para casi cualquier tipo de lesión o accidente que ocurra durante el curso de su empleo, incluyendo, entre otros:

• Accidentes de vehículos comerciales
• Lesiones por movimiento repetitivo, como síndrome del túnel carpiano
• Accidentes de construcción o industriales
• Enfermedades ocupacionales/exposición a productos tóxicos
• Resbalones y caídas por pisos mojados o pasillos abarrotados
• Accidentes de maquinaria pesada

Las lesiones que generalmente no están cubiertas por el seguro de compensación para trabajadores son:

• Lesiones sufridas fuera del horario laboral
• Lesiones debidas a la intoxicación del trabajador
• Lesiones autoinfligidas

El seguro de compensación para trabajadores es un sistema sin culpa

Es importante destacar que el seguro de compensación para trabajadores es un sistema sin culpa. Usted puede decirle a su empleador que tuvo la culpa de su propio accidente y esta admisión no afectará a su capacidad para obtener una indemnización por accidente laboral. A cambio de estos beneficios "garantizados", usted no podrá presentar una demanda civil contra su empleador si su negligencia causó su lesión, en la mayoría de los casos.

En términos generales, solo puede demandar a su empleador por una lesión laboral si:

• Su empleador le causó daños intencionalmente
• Su empleador trató de encubrir de manera fraudulenta el riesgo o peligro que condujo a su lesión
• Su empleador no contaba con la cobertura de seguro de compensación para trabajadores obligatoria

Su reclamación de indemnización por accidente laboral podría ser denegada si la compañía de seguros tiene razones para creer que usted causó su lesión intencionalmente o debido a un incumplimiento deliberado de los protocolos de seguridad. Por ejemplo, si le asignan limpiar un charco de agua en el piso de baldosas del pasillo, y usted se pone a correr por ese pasillo a toda velocidad, se resbala y se cae, es posible que su reclamación sea denegada debido a su imprudencia intencional.

Cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Stockton

Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral puede ser un proceso confuso e intimidante sin la ayuda adecuada. El proceso no solo requiere que reúna y rellene documentos rápidamente, sino que debe estar familiarizado con ciertos aspectos legales que pueden afectar a su capacidad para recibir beneficios completos, o incluso para recibir un pago. Nuestros abogados de indemnización por accidente laboral en Stockton pueden guiarlo paso a paso a través de este proceso para conseguir la máxima compensación que se merece.

Para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Stockton, debe seguir los siguientes pasos:

• Informar de su lesión lo antes posible: como mencionamos anteriormente, debe informar a su empleador sobre su lesión laboral dentro de los 30 días posteriores al incidente. Si no cumple con este plazo límite, lo más probable es que su reclamación sea denegada. Aunque tiene 30 días, no se recomienda que utilice todo este tiempo. Informe a su empleador inmediatamente después de lastimarse, incluso si su lesión parece menor. Si desea recibir tratamiento médico el mismo día y no pagarlo de su bolsillo, debe informar a su empleador de inmediato.
• Recibir ayuda médica: Una vez que haya notificado a su empleador, busque ayuda médica de inmediato. Su empleador tiene el derecho de elegir a su médico tratante durante los primeros 30 días, a menos que usted haya elegido previamente a un médico. Siga las instrucciones de su médico al pie de la letra, asista a todas las citas de seguimiento y mantenga todos los expedientes de su tratamiento.
• Rellenar y enviar el formulario de reclamación: su empleador debe proporcionarle un formulario de reclamación para completar después de enterarse de su lesión o enfermedad. Si su empleador no le proporciona este formulario, puede obtenerlo online. Complete la sección de empleados y entréguelo a su empleador de inmediato. Usted debe recibir una copia de este formulario completo en ese mismo momento.
• Continuar con su tratamiento médico: una vez que se reciba su formulario de reclamación, la compañía de seguro de compensación para trabajadores de su empleador tiene 14 días para enviarle por correo un acuse de recibo y los detalles del estado de su reclamación. Usted continuará recibiendo tratamiento médico hasta $10.000 mientras la compañía de seguros decide aprobar o denegar su reclamación.
• Si fuera necesario, presentar una apelación: Si su caso es denegado, puede presentar una Solicitud de Adjudicación del Reclamo para solicitar que su caso sea visto por un juez. Esta solicitud debe incluir los documentos requeridos, un aviso a las partes y una Declaración de Disposición para Proceder. Su caso se programará para una audiencia llamada conferencia obligatoria de conciliación (MSC, por sus siglas en inglés), momento en el cual un juez escuchará su versión del caso, así como la de su empleador, y luego decidirá si revertir la denegación de la reclamación o mantenerla. Si el juez confirma la denegación de su reclamación, también puede apelar esta decisión presentando una Petición de Reconsideración. Se recomienda encarecidamente que trabaje con un abogado experimentado si desea apelar una reclamación denegada.

¿Por qué contratar a un abogado de indemnización por accidente laboral en Stockton?

El sistema de compensación para trabajadores de California es notoriamente complejo y puede ser intimidante sin la ayuda de un abogado experto. Si contrata a un abogado tendrá muchas más posibilidades de obtener los beneficios que merece.

Un abogado de indemnización por accidente laboral puede:

• Reunir pruebas críticas, como expedientes médicos, opiniones médicas de expertos y testimonios de testigos presenciales para respaldar su reclamación
• Evaluar el impacto a largo plazo de sus lesiones y negociar un acuerdo justo con el proveedor de seguros de compensación para trabajadores de su empleador
• Gestionar la documentación necesaria y las tareas administrativas en su nombre
• Concertar o recomendar tratamiento médico por parte de médicos de confianza
• Defenderlo contra represalias o discriminación por parte del empleador
• Representarlo durante audiencias, declaraciones o en juicios (si fuera necesario)

Abogados de indemnización por accidente laboral en Stockton representando a trabajadores heridos desde 1989

Con décadas de experiencia legal a nuestras espaldas, nuestros abogados de indemnización por accidente laboral en Stockton están listos para hacerse cargo de cualquier caso. Representamos a trabajadores de cualquier industria, como minoristas, oficinas, servicios médicos, entretenimiento, etc., y podemos gestionar su reclamación al seguro de compensación para trabajadores. Contáctenos en cuanto necesite ayuda para presentar una reclamación o impugnar una denegación. ¡Esperamos tener la oportunidad de luchar por usted!

Consultas gratis disponibles para nuestros clientes.