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Luchamos por los trabajadores lesionados en el Valle Central
Compensación de trabajadores

Abogados de indemnización por accidente laboral en Sacramento

Los trabajadores heridos saben que somos sus aliados

Es común que un trabajador herido esté mal informado sobre su derecho a recibir una compensación después de sufrir un accidente en el trabajo. Muchos empleadores no entienden bien los detalles de sus pólizas de seguro de compensación para trabajadores que tienen para sus empleados, por lo que los trabajadores a menudo se preguntan qué hacer a continuación. En otras situaciones, las compañías de seguros tratan de engañar intencionalmente a los trabajadores para disuadirlos de presentar una reclamación y obtener una indemnización por accidente laboral.

Nuestro equipo de indemnización por accidente laboral en Sacramento de Rancaño & Rancaño, APLC, están aquí para ofrecerle orientación después de sufrir un accidente o lesión en el trabajo. Estamos orgullosos de representar solo a demandantes y reclamantes, nunca a compañías de seguros o empleadores. Nuestra dedicación por ayudar solo a las víctimas heridas nos ha convertido en un bufete de abogados de confianza para casos de indemnización por accidente laboral en toda la región.

Descubra la diferencia de trabajar con Rancaño & Rancaño, APLC como muchos otros ya lo han hecho. Llame al (209) 255-6760 o contáctenos online.

Seguro de compensación para trabajadores sin culpa en California

Los casos de indemnización por accidente laboral en California se basan en un sistema sin culpa, lo que significa que la responsabilidad no es un factor importante. De hecho, en la mayoría de los casos, ni siquiera se tiene en cuenta la responsabilidad al decidir si un reclamante debe recibir beneficios después de un accidente laboral. Gracias a este sistema, usted puede recibir la compensación que necesita incluso si su propio error causó el accidente.

Los beneficios de compensación para trabajadores también pueden estar disponibles para empleados o trabajadores que sufren lesiones debido a su trabajo, pero no en un accidente. Es común presentar reclamaciones de indemnización al sufrir lesiones por estrés repetitivo en el trabajo, a pesar de no ser causadas por un solo incidente o error. Nuestro bufete de abogados ha representado a muchos trabajadores agrícolas que sufren de dolor de espalda y dolores causados por largas jornadas trabajando en el campo, por ejemplo.

A cambio de los beneficios "garantizados" bajo este sistema sin culpa, en la mayoría de los casos, no podrá presentar una demanda civil contra su empleador si su propia negligencia causó sus lesiones.

En general, solo puede demandar a su empleador por una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo si:

  • Su empleador le causó daños intencionalmente
  • Su empleador trató de encubrir de manera fraudulenta el riesgo o peligro que condujo a su lesión
  • Su empleador no contaba con la cobertura de seguro de compensación para trabajadores obligatoria

Lesiones cubiertas por el seguro de compensación para trabajadores

El seguro de compensación para trabajadores cubre casi cualquier tipo de lesión o enfermedad que ocurra dentro del desempeño de su empleo. Esto incluye, por ejemplo:

  • Lesiones por movimientos repetitivos
  • Enfermedades profesionales/exposición a productos tóxicos
  • Accidentes de vehículos comerciales
  • Accidentes de maquinaria pesada
  • Accidentes de construcción
  • Resbalones y caídas

¿Qué lesiones no están cubiertas por el seguro de compensación para trabajadores?

Hay algunas situaciones en las que un empleado herido puede no ser elegible para recibir beneficios del seguro de compensación para trabajadores después de un accidente. Las lesiones que generalmente no están cubiertas por este seguro en California son:

  • Lesiones sufridas al violar las normas de seguridad en el lugar de trabajo, como si toma alcohol en el trabajo
  • Lesiones no sufridas durante el trabajo o como resultado del trabajo
  • Lesiones sufridas durante el viaje hacia o desde el trabajo
  • Lesiones autoinfligidas

¿Qué beneficios puede obtener a través del seguro de compensación para trabajadores?

Algunos de los beneficios de compensación para trabajadores disponibles en California son:

  • Costos médicos: cualquier servicio médico recibido que se considere necesario para ayudarle a recuperarse de su lesión laboral debe estar completamente cubierto por el seguro de compensación para trabajadores, sin ningún límite. Esto incluye costos de hospitalización, atención de emergencia, cirugía, terapia de rehabilitación, medicamentos recetados, pruebas de diagnóstico de laboratorio, copagos, deducibles y costos de transporte para acudir a las citas con el médico, entre otros.
  • Beneficios por incapacidad: si no puede regresar al trabajo de manera segura durante un período de tiempo prolongado, puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad temporal o permanente que están destinados a reemplazar sus salarios perdidos. Los beneficios por incapacidad generalmente se valoran en dos tercios de su salario semanal promedio y se pagan durante un máximo de 104 semanas. Sin embargo, las incapacidades más significativas justifican mayores beneficios.
  • Beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo: después de 60 días de incapacidad, puede ser elegible para recibir beneficios por pérdida de trabajo, que lo ayudarán a encontrar otro puesto de trabajo. Por ejemplo, sus beneficios podrían incluir el costo de la formación para un trabajo de oficina si el trabajo físico es demasiado exigente para usted después de su lesión. También puede recibir una indemnización por accidente laboral mientras completa el trabajo aprobado por el médico.
  • Prestaciones por fallecimiento: los familiares de quienes fallecen a causa de una lesión relacionada con el trabajo pueden obtener prestaciones especiales por fallecimiento, que pueden incluir una parte de los salarios perdidos y los costos del funeral, entre otros.

¿Cuánto tiempo tiene para reportar su lesión?

El estado de California requiere que notifique a su empleador dentro de los 30 días posteriores a lesionarse o ser diagnosticado por un profesional médico con una lesión o condición de salud relacionada con el trabajo. Si espera más de 30 días, cualquier posibilidad que tenga de presentar una reclamación y recibir beneficios puede quedar anulada. Por eso, nuestros abogados de indemnización por accidente laboral en Sacramento le recomiendan que se ponga en contacto con nosotros y nos permita presentar una reclamación lo antes posible. Lo ideal sería presentar la reclamación unos días después del accidente mientras la situación aún está fresca en su mente. Además, si espera para informar de su lesión también podría tener que esperar para recibir tratamiento médico, lo que puede ser francamente peligroso.

Cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Sacramento

Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral puede ser un proceso confuso e intimidante sin la ayuda adecuada. El proceso no solo requiere que reúna y rellene documentos rápidamente, sino que debe estar familiarizado con ciertos aspectos legales que pueden afectar a su capacidad para recibir beneficios completos, o incluso para recibir un pago. Nuestros abogados de indemnización por accidente laboral en Sacramento pueden guiarlo paso a paso a través de este proceso y garantizar que sus intereses estén protegidos en todo momento.

Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Sacramento generalmente supone seguir los siguientes pasos:

  • Informar de su lesión lo antes posible: como mencionamos anteriormente, debe informar a su empleador sobre su lesión laboral dentro de los 30 días posteriores al incidente. Si no cumple con este plazo límite, lo más probable es que su reclamación sea denegada. Aunque tiene 30 días, no se recomienda que utilice todo este tiempo. Informe a su empleador inmediatamente después de lastimarse, incluso si su lesión parece menor. Si desea recibir tratamiento médico el mismo día y no pagarlo de su bolsillo, debe informar a su empleador de inmediato.
  • Recibir ayuda médica: Una vez que haya notificado a su empleador, busque ayuda médica de inmediato. Su empleador tiene el derecho de elegir a su médico tratante durante los primeros 30 días, a menos que usted haya elegido previamente a un médico. Siga las instrucciones de su médico al pie de la letra, asista a todas las citas de seguimiento y mantenga todos los expedientes de su tratamiento.
  • Rellenar y enviar el formulario de reclamación: su empleador debe proporcionarle un formulario de reclamación para completar después de enterarse de su lesión o enfermedad. Si su empleador no le proporciona este formulario, puede obtenerlo online. Complete la sección de empleados y entréguelo a su empleador de inmediato. Usted debe recibir una copia de este formulario completo en ese mismo momento.
  • Continuar con su tratamiento médico: una vez que se reciba su formulario de reclamación, la compañía de seguro de compensación para trabajadores de su empleador tiene 14 días para enviarle por correo un acuse de recibo y los detalles del estado de su reclamación. Usted continuará recibiendo tratamiento médico hasta $10.000 mientras la compañía de seguros decide aprobar o denegar su reclamación.
  • Si fuera necesario, presentar una apelación: Si su caso es denegado, puede presentar una Solicitud de Adjudicación del Reclamo para solicitar que su caso sea visto por un juez. Esta solicitud debe incluir los documentos requeridos, un aviso a las partes y una Declaración de Disposición para Proceder. Su caso se programará para una audiencia llamada conferencia obligatoria de conciliación (MSC, por sus siglas en inglés), momento en el cual un juez escuchará su versión del caso, así como la de su empleador, y luego decidirá si revertir la denegación de la reclamación o mantenerla. Si el juez confirma la denegación de su reclamación, también puede apelar esta decisión presentando una Petición de Reconsideración. Se recomienda encarecidamente que trabaje con un abogado experimentado si desea apelar una reclamación denegada.

Deje que nuestros abogados de lesiones laborales en Sacramento le ayuden

Nuestro bufete de abogados fue fundado en 1989 con el objetivo de ayudar a tantas personas en nuestra comunidad como fuera posible con casos de lesiones laborales y reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Gracias a nuestro compromiso por ofrecer servicios legales excelentes, estamos orgullosos de poder decir que hemos cumplido con este objetivo año tras año y que seguimos pegando fuerte. Por favor, permita que nuestros abogados de indemnización por accidente laboral en Sacramento lo ayuden con su reclamación. Nuestra pasión es asistirle con su caso para que se enfrente a un futuro mejor.

¡Llame al (209) 255-6760 para recibir una consulta gratis!

Testimonios de clientes

Historias reales sobre trabajadores reales
  • “Les diría a otros si están buscando ayuda profesional legal, que Rancaño y Rancaño me ayudaron y que probablemente puedan ayudarlos en su situación.”

    - Jose
  • “Hay muchas personas que me recomendaron ir a Rancaño y Rancaño porque estaban en la misma situación y los ayudaron brindandoles un servicio excelente”

    - Ancieto
  • “La oficina siempre está limpia y acogedora. La recepcionista es muy profesional y agradable.”

    - Denise

Nuestros resultados hablan por sí mismos

Millones recuperados para trabajadores e individuos lesionados
  • Compensación de trabajadores $ 2,264,827

    Juan Perez Vasquez v. Sonoran Roofing, Inc., Broadspire

  • Compensación de trabajadores $ 2,172,000

    Sergio Cervantes vs. Central Valley Painting, Fondo de Seguro de Compensación del Estado

  • Compensación de trabajadores $ 1,925,000

    Armando Calderon v. A & A Cattle, Intercare Insurance Services

  • Lesiones en el sitio de construcción $ 1,750,000

    Martinez v. Unger Construction

  • Negligencia obstétrica $ 1,500,000

    Martinez v. County of Merced

  • Compensación de trabajadores $ 1,302,500

    Damian Sanchez v. MG Simms Painting & Decorating, The Hartford

  • Compensación de trabajadores $ 1,300,000

    Ociel Garcia v. Capital Builders, National Fire Union Insurance Company

  • Colisión de vehículos de motor $ 1,300,000

    Walls v. Svenhard

  • Compensación de trabajadores $ 1,250,000

    Ramon Madriz-Mendoza v. Pacific International Steel, State Compensation Insurance Fund

  • Negligencia obstétrica $ 1,200,000

    Lugo v. UC Davis

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¿Por qué contratar a Rancaño & Rancaño, APLC?

Cuando la indemnización es importante, también importa a quién contrate
  • Del lado de los trabajadores

    Nuestro bufete se dedica exclusivamente a ayudar a trabajadores e individuos heridos a conseguir los resultados justos que se merecen.

  • Personal de apoyo con experiencia

    Nuestro bufete está formado por profesionales legales quienes, durante años, nos han ayudado a servir a los trabajadores heridos.

  • Hablamos español

    Nuestro personal multilingüe está orgulloso de atender a los clientes tanto en inglés como en español.

  • Benefíciese de nuestra experiencia

    Nuestro bufete lleva 30 años ofreciendo servicios a los clientes lesionados en todo el Valle Central de California.

  • Reputación de excelencia

    Hemos recibido numerosos testimonios por parte de clientes satisfechos desde que nuestro bufete abrió sus puertas en 1989.

  • Una trayectoria de éxito

    Nuestro bufete ha recuperado millones de dólares para trabajadores e individuos heridos.