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Luchamos por los trabajadores lesionados en el Valle Central
Discriminación laboral

Discriminación laboral

Bufete de abogados de indemnización por accidente laboral en Modesto

En California, los empleadores no pueden discriminar a sus empleados por tener una discapacidad o por haber sufrido lesiones laborales. Esto significa que no pueden tomar represalias contra usted o despedirlo si está planeado presentar un reclamo al seguro de compensación al trabajador o si ya lo ha hecho.

Si usted es víctima de discriminación laboral, despido injustificado o represalias por parte de su empleador por solicitar las ayudas del seguro de compensación al trabajador o por tener una discapacidad, póngase en contacto con Rancaño & Rancaño, APLC inmediatamente para una consulta gratis y confidencial. Estamos orgullosos de representar a nuestros clientes en todo el Valle Central desde nuestras tres oficinas en Modesto, Sacramento y Stockton.

Llame hoy al (209) 850-7379 para hablar con un experimentado abogado de indemnización por accidente laboral en Modesto acerca de su caso de discriminación laboral.

¿Qué es la discriminación por discapacidad?

En un ambiente laboral, la discriminación por discapacidad puede darse de muchas formas. Esencialmente, la discriminación tiene lugar cuando una persona es tratada de manera diferente debido a su discapacidad real o percibida.

Estos son algunos ejemplos de discriminación por discapacidad:

  • Tratar a un individuo de manera injusta en cuanto a su contratación, reclutamiento, paga, promoción, formación profesional, asignaciones, beneficios, baja o despido debido a su discapacidad real o percibida.
  • Acoso basándose en la discapacidad real o percibida de un individuo, incluyendo la creación de un ambiente de trabajo hostil
  • Fallo a la hora de acomodar razonablemente a un empleado con discapacidades físicas y/o mentales, impidiendo así que el empleado pueda trabajar
  • Crear o permitir la creación de un ambiente de trabajo con barreras significativas, físicas o de otro tipo, que impiden que un empleado con discapacidad lleve a cabo su trabajo

Si usted tiene una discapacidad – tanto de naturaleza física como mental – y está cualificado para llevar a cabo su trabajo, usted está protegido por leyes tanto estatales como federales contra la discriminación por parte de su empleador. Si cree que ha sido discriminado por su empleador, contacte con nuestro bufete para discutir sus derechos y opciones durante una consulta inicial gratis y una evaluación de su caso.

Represalias por parte del empleador por presentar un reclamo al seguro de compensación al trabajador

Bajo el código Laboral 132a de California, los empleadores tienen prohibido discriminar a un empleado que ha sufrido lesiones en el trabajo y ha solicitado, o desea solicitar, los beneficios del seguro de compensación al trabajador. De hecho, si un empleador le despide o amenaza con despedirle por presentar un reclamo, el empleador puede ser acusado de un delito menor. Además, el proveedor del seguro de compensación al trabajador no puede aconsejar a su empleador que le discrimine o tome represalias contra usted por solicitar ayudas y el empleador tampoco puede amenazar o emprender acciones contra otro empleado que testifique en su caso.

La discriminación por solicitar los beneficios del seguro de compensación al trabajador no se limita al despido. Algunos ejemplos de este tipo de discriminación son:

  • Reducción de la paga y/o beneficios
  • Reducción de las horas de trabajo
  • Cambios en el horario de trabajo o funciones
  • Denegación de promociones
  • Amenazas de informar o presentar informes reales sobre el estatus de inmigración del empleado
  • Ambiente de trabajo hostil
  • Despido injustificado

En otras palabras, si su empleador le discrimina de cualquier manera por sufrir lesiones en el trabajo o porque planea solicitar o ha solicitado los beneficios del seguro de compensación al trabajador, tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador. Usted puede solicitar una indemnización que cubra daños como los ingresos perdidos, pagos retroactivos, reinserción laboral y gastos legales.

Contrate la ayuda de un equipo competente

Aunque usted tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador si sufre discriminación laboral, hacerlo puede ser intimidante. Aquí es cuando nosotros entramos en acción. En Rancaño & Rancaño, APLC, estamos listos para poner nuestros más de 30 años de experiencia a trabajar para usted. Nuestros abogados de discriminación laboral en Modesto saben cómo funciona el proceso; conocemos los entresijos del sistema y sabemos cómo luchar por usted y por sus derechos.

Estamos basados en Modesto, Sacramento y Stockton y ofrecemos servicios a clientes en toda la zona. Además, ofrecemos nuestros servicios legales basándonos en honorarios contingentes y le podemos atender en inglés, español y portugués.

Llámenos hoy al (209) 850-7379 o contáctenos online para solicitar una consulta gratuita.

Testimonios de clientes

Historias reales sobre trabajadores reales
  • “Les diría a otros si están buscando ayuda profesional legal, que Rancaño y Rancaño me ayudaron y que probablemente puedan ayudarlos en su situación.”

    - Jose
  • “Hay muchas personas que me recomendaron ir a Rancaño y Rancaño porque estaban en la misma situación y los ayudaron brindandoles un servicio excelente”

    - Ancieto
  • “La oficina siempre está limpia y acogedora. La recepcionista es muy profesional y agradable.”

    - Denise

Nuestros resultados hablan por sí mismos

Millones recuperados para trabajadores e individuos lesionados
  • Compensación de trabajadores $ 2,264,827

    Juan Perez Vasquez v. Sonoran Roofing, Inc., Broadspire

  • Compensación de trabajadores $ 2,172,000

    Sergio Cervantes vs. Central Valley Painting, Fondo de Seguro de Compensación del Estado

  • Compensación de trabajadores $ 1,925,000

    Armando Calderon v. A & A Cattle, Intercare Insurance Services

  • Lesiones en el sitio de construcción $ 1,750,000

    Martinez v. Unger Construction

  • Negligencia obstétrica $ 1,500,000

    Martinez v. County of Merced

  • Compensación de trabajadores $ 1,302,500

    Damian Sanchez v. MG Simms Painting & Decorating, The Hartford

  • Compensación de trabajadores $ 1,300,000

    Ociel Garcia v. Capital Builders, National Fire Union Insurance Company

  • Colisión de vehículos de motor $ 1,300,000

    Walls v. Svenhard

  • Compensación de trabajadores $ 1,250,000

    Ramon Madriz-Mendoza v. Pacific International Steel, State Compensation Insurance Fund

  • Negligencia obstétrica $ 1,200,000

    Lugo v. UC Davis

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¿Por qué contratar a Rancaño & Rancaño, APLC?

Cuando la indemnización es importante, también importa a quién contrate
  • Del lado de los trabajadores

    Nuestro bufete se dedica exclusivamente a ayudar a trabajadores e individuos heridos a conseguir los resultados justos que se merecen.

  • Personal de apoyo con experiencia

    Nuestro bufete está formado por profesionales legales quienes, durante años, nos han ayudado a servir a los trabajadores heridos.

  • Hablamos español

    Nuestro personal multilingüe está orgulloso de atender a los clientes tanto en inglés como en español.

  • Benefíciese de nuestra experiencia

    Nuestro bufete lleva 30 años ofreciendo servicios a los clientes lesionados en todo el Valle Central de California.

  • Reputación de excelencia

    Hemos recibido numerosos testimonios por parte de clientes satisfechos desde que nuestro bufete abrió sus puertas en 1989.

  • Una trayectoria de éxito

    Nuestro bufete ha recuperado millones de dólares para trabajadores e individuos heridos.