Abogados para trabajadores lesionados en Modesto

Sí; salvo contadas excepciones, todos los empleados en California están cubiertos por el seguro de compensación al trabajador, independientemente del tamaño del negocio, del número de empleados o de si usted trabaja a tiempo completo o parcial. Solo los contratistas independientes puede que no estén cubiertos, en cuyo caso, el empleador tiene la responsabilidad de demostrar que el reclamante es, de hecho, un contratista independiente.

En California, el seguro de compensación al trabajador cubre los gastos médicos de los empleados lesionados, así como los beneficios por incapacidad temporal, beneficios por incapacidad permanente, beneficios suplementarios por pérdida de trabajo y para facilitar la vuelta al trabajo y/o beneficios por muerte. Para más información acerca de los beneficios que usted puede recibir, por favor, póngase en contacto con Rancaño & Rancaño, APLC para una consulta gratis.

Sí, generalmente hablando, el seguro de compensación al trabajador cubre cualquier lesión o enfermedad sufrida mientras se lleva a cabo cualquier acción que beneficie al empleador. Sin embargo, existen varias excepciones. Por ejemplo, si usted resulta herido en el trabajo estando intoxicado, debido a una pelea o altercado que usted comenzó o por culpa de acciones voluntarias, sus lesiones no estarán cubiertas. Además, el seguro de compensación al trabajador en California no cubre daños emocionales, normalmente conocidos como “dolor y sufrimiento”, incluso si dichos daños están relacionados con su lesión física o enfermedad laboral.

Sí, usted debe informar a su empleador de la lesión en un plazo de 30 días. Si no lo hace dentro de este plazo, su empleador tendrá motivos para denegar la cobertura del seguro de compensación al trabajador. Si usted resultó herido en el trabajo, pero han pasado ya más de 30 días y no ha informado del incidente, contáctenos inmediatamente para informarse acerca de sus opciones potenciales.

Si su reclamo fue denegado, es posible apelar la decisión presentando una solicitud de arbitraje del reclamo. Si usted ha recibido una carta denegando su reclamo, le recomendamos encarecidamente que trabaje con un experimentado abogado para casos de indemnización por accidente laboral en Modesto de nuestro bufete. Podemos ayudarle a enfrentarse a su empleador y/o a su proveedor de seguro para que usted pueda centrarse en recibir los cuidados médicos que tanto necesita.